在德国，员工在企业工作超过20年是很常见的，甚至很多人一生只在一家企业工作。例如在宝马工厂，很多工人在宝马工作了40多年，员工高忠诚度是德国企业的特色。那么德国工人缘何不跳槽?到底德企有何留住员工的秘诀呢?跟随兆龙移民小编一起来了解下。

　　老一辈的人都知道，以前的日本企业几乎都是终身雇佣制;中国古时候的商号，老板多懂得善待员工以换得员工的忠诚效劳，也是一种终身雇用的默契;但随着工业现代化的思潮，科技的发展反而使得现代人愈来愈重利轻义，跳槽已成为自己调薪的常态。

　　企业管理：人性化、科学化

　　时薪高 待遇好

　　德国EM Motive主席Alex Humpert表示，一家叫希尔德斯海姆(Hildesheim)的工厂，线上工作人员采时薪制，每小时约台币36€左右。一名资深技工的月薪约台币6000€。而多数德国企业的薪资，也都远远高于政府规定的最低工资。

　　关怀多 福利享

　　以德国企业BMW为例，在工厂中，都有针对大龄员工的各种贴心设计。诸如为视力衰退的员工加强照明设备;为预防工人闪到腰，而将货架制作为可调整高度的设计;为避免工人站立太久而造成职业伤害，随处都有提供可以坐着工作的舒适板凳。

　　另外，厂房内还设有简易便利床的休息室，以供员工休息小憩。甚至还备有理疗师，以照顾员工的身体状况，从厂房设施到医疗照护处处贴心照顾得无微不至。

　　双轨制系统 菜鸟员工迅速融入

　　提供员工不断学习提升的机会，这被认为是很多德企把人才留住的秘诀之一。在德国目前实行的“双轨制”的职业教育体系中，学生会在高中开始分流，一部分人直接就参加职业教育。其中有一些项目，一半时间上课，一半时间在企业学习，毕业之后直接进企业工作，以此实现员工与企业的无缝衔接。

　　市场环境：稳定而有序

　　德企寿命长久 岗位稳定

　　一般德国企业的寿命都很长，不仅是大城市里的大型企业，包括中小企业也有很多百年老店。

　　德国工人可以安心的在一家企业里待一辈子，只要认真努力工作，专心、放心的研究提升技术，就有相对的职位晋升和酬劳收入;既然不必担心企业倒闭的问题，还要辛苦的去跳槽吗?

　　据美国《财富》杂志调查报告，中国中小企业的平均寿命只有2.5年，大集团公司的平均寿命也只有7~8年。

　　地区、行业待遇差别微弱

　　在德国各地同一工种的待遇差别小，技术性员工的薪资普遍都算高，不论在哪家公司上班都差不多的情况下，员工也就不用费力跳槽了。

　　但目前在我国国内，由于各地区之间发展不平衡，各产业之间发展不充分，不同等级城市或乡镇之分，又有国营、私企及大小企业之别，以致薪资待遇落差很大，所以跳糟就变成员工的日常了。

　　国家政策：福利太多、令人艳羡

　　劳工政策规划完善

　　德国人重视劳工，法定的薪资福利都优于许多国家。据称德国人的薪水和各项福利比美国高出66%。以产假为例，如果劳工是双薪家庭，其中一人可以申请有薪假在家照顾孩子，休假期间仍可领65%的薪水。

　　优越的社会保障

　　在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃(子女没有工作)。

　　在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费)，就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。

　　为工人提供优质培训服务

　　德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。

　　在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

　　总体而言，德企的特色之一是拥有很多高忠诚度的员工;企业留得住优秀的人才，稳定经营大多有所成就，有了盈余之后，就有余力照顾员工;而对员工来讲，因为企业福利好、关怀员工，员工可以放心的工作，对企业的忠诚度自然提高，看来这是双方互惠、互信良性循环的结果。

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